Produits ou Services
Une Coopérative d'Activités et d'Emploi offre aux futurs entrepreneurs la possibilité de tester leur projet grandeur nature dans une démarche qui leur permet d'être à la fois salariés en CDI, accompagnés, formés et entourés jusqu'à ce qu'ils choisissent leur voie définitive.
La Coopérative d'Activités et d'Emploi permet de développer son projet sans être contraint de créer sa propre structure. Le futur entrepreneur est juridiquement hébergé par la Coopérative d'Activités et d'Emploi - c'est-à-dire une entreprise sous forme de SCOP.
Salarié en CDI de la coopérative, l'entrepreneur-salarié est payé au prorata du chiffre d'affaires réalisé, déduction faite des charges liées à son activité, de la participation aux frais de la structure qui représentent généralement 10% de son chiffre d'affaires ; et des cotisations sociales (salariales et patronales) .
L'entrepreneur-salarié peut tester la faisabilité de son activité en bénéficiant d'un accompagnement individuel (coaching) et collectif (ateliers de formations sur des thèmes de création d'entreprise (stratégie, gestion, comptabilité, commercialisation, ...) et de l'apprentissage terrain lié au lancement concret de son activité : prospection, vente de son produit ou service, facturation...
L'Entrepreneur salarié bénéficie également du réseau des autres entrepreneurs de la structure en mutualisant et coopérant avec ses pairs, en participant alors à l'entreprise collective que représente la coopérative.
La coopérative prend en charge le suivi administratif, comptable et juridique de chaque entrepreneur-salarié : règlement des cotisations sociales, reversement de la TVA, gestion des fiches de paie, calcul mensuel des salaires.
Si l'activité se révèle viable, les entrepreneurs-salariés peuvent :
- Quitter la Coopérative pour poursuivre leur activité en créant une entreprise indépendante, individuelle ou collective ;
- Continuer à exercer leur activité au sein de la Coopérative et en devenir salarié-associé.
Si l'activité n'est pas viable, le salarié retrouve son statut initial sans avoir perdu ses droits sociaux aux indemnités-chômage.
Points forts
L'entrepreneur-salarié peut tester la faisabilité de son activité en bénéficiant d'un accompagnement individuel (coaching) et collectif (ateliers de formations sur des thèmes de création d'entreprise (stratégie, gestion, comptabilité, commercialisation, ...) et de l'apprentissage terrain lié au lancement concret de son activité : prospection, vente de son produit ou service, facturation...
L'Entrepreneur salarié bénéficie également du réseau des autres entrepreneurs de la structure en mutualisant et coopérant avec ses pairs, en participant alors à l'entreprise collective que représente la coopérative.
La coopérative prend en charge le suivi administratif, comptable et juridique de chaque entrepreneur-salarié : règlement des cotisations sociales, reversement de la TVA, gestion des fiches de paie, calcul mensuel des salaires.
En résumé, voici comment définir ce site : création d'entreprise, Coopérative d'activités et d'emploi, entrepreneur-salarié, Accompagnement individuel et collectif d'activité et Auto-enteprise.
Source : creacoop14.fr
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Lyon (France)
