Produits ou Services
CMS - Contrôle de la Masse Salariale -
fait partie des SDRH (Systèmes Décisionnels Ressources Humaines) , spécialement adapté à l'analyse financière des données des ressources humaines.
Un outil tel que CMS est indispensable à la connaissance, au contrôle, à la prévision et à la gestion de la masse salariale dans un contexte où son estimation précise devient stratégique.
En suivi, il a vocation à restituer et exploiter les informations issues de la paye du niveau le plus fin (l'individu) jusqu'à des niveaux agrégés, en fonction des besoins des différents utilisateurs.
En simulation, il a vocation à restituer et exploiter les informations issues de la paye du niveau le plus fin (l'individu) jusqu'à des niveaux agrégés, en fonction des besoins des différents utilisateurs.
Points forts
CMS - Contrôle de la Masse Salariale -
fait partie des SDRH (Systèmes Décisionnels Ressources Humaines) , spécialement adapté à l'analyse financière des données des ressources humaines.
Les principaux objectifs :
- intégrer les informations individuelles et paramètres de gestion alimentant les modèles de budgétisation de la masse salariale (tels que le coût des entrants, des sortants, les augmentations, la distribution d'éléments variables, etc.)
- fournir l'information nécessaire à la production de rapports en matière d'effectifs et de dépenses de personnel
- permettre l'analyse de la masse salariale tant en suivi qu'en prévision
- faciliter le contrôle de gestion de la masse salariale (détecter et mesurer les écarts)
- rendre possible le pilotage de la masse salariale par la production de tableaux de bord précis et pertinents.
En résumé, voici comment définir ce site : masse salariale, simulation masse salariale, tableaux de bord sociaux, négociations salariales et Négocation annuelle obligatoire.
Source : microrh.com
Courbevoie (France)
